공무원 양성평등 제도
(채용, 인원, 여성비율)
공무원 양성평등 제도
우리나라의 양성평등은
많은 발전을 이루었지만
아직도 양성평등에 대한 갈등이
빈번하게 일어나며
평등에 대한 저울의 눈금이
왔다 갔다 하며
아직 자리를
잡지 못한 것으로 보입니다.
인사혁신처의 양성평등 제도는
공무원을 채용하는 데 있어
균형인사지침,
양성평등 채용목표제,
채용목표인원,
적용대상시험에 대한 내용을
다루고 있습니다.
연도별 고위급 임용
여성비율 목표
2018년도까지
국가직 공무원 여성비율은
50.6% 증가하였고
추후 2022년까지
고위급 공무원 여성 임용 비율을
고위공무원단 10%,
본부 과장급 25%로
확대할 계획입니다.
중앙부처 주요직위
여성임용 현황
공무원 균형인사지침
균형인사지침은
말그대로 균형인사를 추구하는 것으로
양성평등과
사회적 소수집단을 지원함으로써
공정한 기회가 부여되고
다양한 인사가 차별 없이
제 능력을 발휘할 수 있도록
근무환경을 조성하는 것을 말합니다.
양성평등 채용목표제
양성평등 채용목표제는
직무별로 합격자의 남녀 성비가
한쪽으로 70%이상
기울지 않게 하며
한 성별의 합격자가 30% 미만으로
저조할 경우
해당 성별의 응시자들을
추가 합격시켜
성 비율을 맞추고자 하는
제도를 말합니다.
공무원 채용목표인원
채용목표인원은
시험실시단계별 합격예정인원에서
30%를 곱한 인원수가
목표인원입니다.
적용대상시험
공무원 적용대상시험은
선발예정인원이
5명 이상인 경우를
대상으로 합니다.
교정, 보호직렬과
성별구분모집직렬은
적용을 제외하고
5급 외교관후보자 선발시험,
5급, 7급, 9급 공무원
공개경쟁채용시험이
적용대상시험입니다.
양성평등을 위해서는
성별 갈등 이전에
같은 사람으로
상호존중이 필요합니다 : )
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